Som fjärde generationens entreprenör var Anna Spearman mer beredd än de flesta att göra ett karriärskifte när coronavirus-pandemin slog till förra året.
Efter att ha tagit examen från University of Virginia i maj 2020 med examen i datavetenskap och företagsinnovation, förväntade Spearman att börja sin karriär som vilken ung yrkesman som helst. Tyvärr ändrade hälsokrisen det, så hon lanserade snabbt Techie Staffing istället.
"Jag bestämde mig för att skapa mitt eget företag efter att mitt jobberbjudande upphävdes, och nybörjarroller lades på is", sa hon till Lifewire i en e-postintervju."Många företag anställde ingenjörer på högre nivå, men inte många nybörjartjänster var tillgängliga."
Techie Staffing är en teknikbemanningsbyrå beväpnad med ett team av seniora tekniska rekryterare med bevisad framgång i att bygga ut team. Förutom timing inspirerades Spearman att lansera byrån efter att ha märkt utmaningarna med utbud och efterfrågan för adekvata tekniska talanger.
Snabbfakta
Namn: Anna Spearman
Ålder: 22
Från: Culver City, Kalifornien
Random delight: Hon studerade mandarinkinesiska på gymnasiet och college i tot alt åtta år och tillbringade två månader i Kina för ett fördjupningsprogram i mandarin.
Nyckelcitat eller motto han lever efter: "Failure is when you don't try."
Tech Entrepreneurship Just Made Sense
Spearman planerade inte att starta sitt eget företag direkt efter college, men entreprenörskap var alltid vettigt för henne. Som barn såg hon sin mamma och morföräldrar starta sina egna företag. Hon föreställde sig också alltid att hon arbetade inom teknik, med anor från tiden då hon ledde sitt robotteam på gymnasiet.
När Spearman lanserade Techie Staffing tog hon inte det beslutet lättvindigt och var rädd att hennes idé inte skulle vara genomförbar. När hon såg det tydliga behovet av sitt företag kunde Spearman dock snabbt dra ihop ett team och börja arbeta.
"Jag förstod att lanseringen som en 21-årig kvinna med färg inte skulle vara en lätt uppgift att övertyga potentiella kunder att lita på mig", sa hon. "Men det största problemet i USA är bristen på ingenjörer. Jag är fast besluten att lösa det här problemet och bidra till att utöka vår pool av ingenjörer, med början i grundskolebarn."
Spearman definierar sig själv som ingenjör, entreprenör och förespråkare för STEM. Som grundare av Generation Z hoppas hon kunna dela med sig av sin erfarenhet och ge ett annat perspektiv till människor i hennes ålder, såväl som mer erfarna teknikgrundare.
Många företag anställde ingenjörer på högre nivå men inte många nybörjartjänster fanns tillgängliga.
Ett av hennes främsta mål är att bli en teknisk styrelseledamot för att bättre förespråka tekniska talanger på växande företag över hela landet. Hon sa att arbetet börjar med Techie Staffing.
Growth and Grit
Techie Staffing specialiserar sig på direktanställda placeringar. Företaget representerar en rad ingenjörer, inklusive programvara, data, full-stack och DevOps, såväl som UX/UI och produktdesigners. Företaget har en portfölj av tekniska rekryterare med erfarenhet av inköp, granskning och intervjuer av topptalanger som kan skräddarsy efter företags specifika krav.
Som ingenjör är Spearmans främsta mål att lösa problem, och hon vill göra det genom sitt entreprenörsarbete.
"Från innovativa startups till Fortune 500-företag, vi levererar permanenta placeringar för företag över hela landet genom att utnyttja vår expertis inom passiv inköp, dynamiska rekryteringsstrategier och ett högkvalitativt nätverk av teknikkandidater", sa hon.
En av de största utmaningarna Spearman hade med att lansera sitt företag var hennes brist på nätverk. När hon grundade företaget hade hon inga kunder eller kontakter för att få igång sitt företag.
"Jag vaknar varje morgon och läser Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch och andra", sa hon. "Några av mina konkurrenter berättade att de inte bedriver någon affärsutveckling, de får helt enkelt remisser från sitt nätverk. Jag har inte den här typen av nätverk, men jag kommer."
Jag förstod att lanseringen som en 21-årig kvinna med färg inte skulle bli en lätt uppgift att övertyga potentiella kunder att lita på mig.
Som före detta idrottare sa Spearman att hon tycker om tävlingen. Varje dag sätter den unga teknikgrundaren ett mål för sig själv att nå 50–100 potentiella affärspartners, oavsett om de är företag eller kunder.
En del av det hårda arbetet nu lönar sig, eftersom hon har utökat sitt LinkedIn-nätverk till 9 200 kontakter och nyligen säkrat ett avtal om att placera ungefär 25 ingenjörer på ett växande företag som nyligen samlade in en serie B-omgång på 50 miljoner dollar. Hon sa att hon fick affären genom att kontakta grundaren direkt.
"Jag får oftast nej hela dagen, men alla nej får mig närmare ett ja", sa Spearman. "I den här branschen behöver du inte ett stort antal kunder för att göra det riktigt bra."
Just nu använder Spearman sina besparingar för skolavslutningar, tillsammans med inkomsterna hon kommer in från postkamraternas leveransspelning, för att finansiera Techie Staffing. Företaget får också intäkter genom att ta ut en avgift för sina ingenjörsplaceringar.
Spearman har ännu inte utforskat idén om att söka riskkapitalfinansiering, men överväger det för framtiden. Eftersom hon enbart har ägnat sig åt att driva Techie Staffing är Spearman övertygad om att hennes mod och iver för framgång kommer att ta hennes företag långt.
"Tillväxt, tillväxt och mer tillväxt", sa Spearman om sina planer i år. "Vårt lägsta mål är att överstiga 1 miljon USD i försäljning, men jag är optimistisk att vi kan överträffa detta antal."
