Key takeaways
- 2021 Women In Tech Summit äger rum den här veckan.
- Under en onsdagspanel på WITS talade kvinnliga ledare inom teknikindustrin om sitt ansvar för att bana väg för framtida kvinnor som kommer in på arbetsmarknaden.
- Panelexperter sa att företag inom teknikområdet måste ta itu med frågor om lika lön och bedragares syndrom.
Vid 2021 Women In Tech Summit (WITS) har kvinnliga yrkesverksamma inom teknikbranschen sin chans att skina och bana väg för framtida kvinnor att komma in i ett mer rättvist område.
Kvinnorna som arbetar inom tekniken är tyvärr ett fåtal jämfört med andra branscher: kvinnor har bara 26 % av datorjobben, och endast 12 % av ingenjörerna på Silicon Valley tech startups är kvinnor. Men kvinnorna i teknikområdet har unika synpunkter på vad det innebär att vara en kvinnlig ledare inom teknik 2021.
"Det här är vad jag är skyldig kvinnor som är inom teknik och kvinnor som kommer upp i teknik - du måste dra upp dem, du måste se till att deras röster hörs i en konversation", sa Jenny Gray, senior chef för applikationsutveckling på Power Home Remodeling, under en WITS-panel på onsdagen.
Breaking the Stigma
The WITS har funnits i nästan ett decennium. Varje toppmöte fokuserar på kvinnor som arbetar i, eller med, tekniker i tekniska och icke-tekniska roller. Den tvååriga konferensen inkluderar trender inom teknik, praktiska workshops och sätt för deltagare att förnya och utveckla ytterligare tekniska färdigheter.
Under onsdagens panelchatt vid spisen gick Gray i samtal med TechGirlz-chefen Amy Cliett om att vara en kvinnlig teknikledare och pratade om stigmat av att vara en kvinna inom tekniken.
Hitta dig själv en grupp andra kvinnor inom teknik som du kan växa med, pusha varandra och anförtro dig till varandra.
"Det enda stigmat som borde förknippas med flickor inom tekniken är att de är dåliga", sa Gray.
"Jag pratar mycket om [stigmat] för att jag vill att det stigmat ska försvinna. Om vi har unga kvinnor som är intresserade av teknik är det något vi borde driva på. Det är något vi borde lyfta upp."
Gray och Cliett var överens om att det fortfarande finns ojämlikhet inom teknikområdet, särskilt när det gäller lika lön. Färska uppgifter från US Census visar att kvinnor tjänar cirka 82 cent för varje dollar som deras manliga medarbetare tjänar.
"Ersättningen ska vara lika, det ska inte vara någon fråga om det, och så som ledare tycker jag att ersättning kan vara den enklaste delen av att hjälpa kvinnor att resa sig eftersom jag sitter på en mycket lycklig plats av att kunna påverka det", sa Gray.
Gray tillade att kvinnor tar med sig samma kompetens till bordet som män inom teknikområdet, och att kvinnor måste komma ihåg sitt individuella värde.
"Att kunna vara analytisk, att kunna vara logisk, att kunna vara empatisk, det är saker som jag gör riktigt bra och som de flesta kvinnor gör riktigt bra, så vi måste bara påminna oss själva om att, den hela personen är lika värderad; alla de olika egenskaperna är lika värderade, " sa hon.
Råd för andra kvinnor inom teknik
Alla upplever bedragares syndrom någon gång i sin karriär, men det påverkar avsevärt kvinnor i en mansdominerad arbetsstyrka som det tekniska området. När man tittade på ursprunget till termen imposter-syndrom, myntades det specifikt som en upplevelse endast för kvinnor.
"[Imposter syndrome] var faktiskt utformat som ett sätt att märka kvinnor på ett avvisande sätt, ungefär som förr i tiden när de diagnostiserade kvinnor med hysteri", sa Cliett under panelen.
Även kvinnor i höga positioner upplever fortfarande känslor av att inte höra hemma i sina karriärer. Gray sa att hon upplever imposter-syndrom nästan dagligen och försöker påminna sig själv om att vara äkta mot sig själv och sina färdigheter.
"Jag försöker sätta mig där ute så mycket som möjligt eftersom jag vet att om jag lider av det där bedragarsyndromet eller om jag inte förstår något, det finns säkert fem eller sex andra människor runt omkring som också är i det samma tillstånd", sa hon.
För kvinnor som vill komma in i det tekniska området för första gången lämnade Cliett paneldeltagare med lite insikt om att hitta stöd i branschen.
"Ett råd som kan fungera för alla är att hitta en stam till dig själv", sa Cliett. "Hitta dig själv en grupp andra kvinnor inom teknik som du kan växa med, pusha varandra och lita på varandra."
