När Rhett Lindsey tröttnade på att se hur dehumaniserande och transaktionsmässig anställningsprocessen kunde vara, bestämde han sig för att lämna sitt sexsiffriga jobb i höstas för att rycka upp systemet.
Lindsey, en rekryteringsprofessionell från början, har alltid älskat att kunna ge människor möjligheter, särskilt när det kommer till jobb. Trots att han njöt av sitt arbete kände han dock att det saknades en bit på vissa företag – att kunna ha en röst.
"Som en svart queer man inom tekniken är vi väldigt få och mitt emellan, och jag fick inte riktigt möjligheten att vara en del av konversationer som kunde överträffa rekrytering", sa Lindsey till Lifewire i en telefon intervju."Det var frustrerande och jag kände att vi saknade poäng och jag bidrog till ett växande problem."
Det problemet Lindsey syftar på är rekrytering av mångfald och inkludering, vilket är vad han har fokuserat på att förvandla med Siimee (uttalas "se mig"), en kommande rekryteringsplattform som fokuserar på vem människor verkligen är. Med den här nya tekniska startupen försöker Lindsey ge en rättvis och opartisk anslutningsupplevelse mellan arbetssökande och arbetsgivare.
Snabbfakta om Rhett Lindsey
- Namn: Rhett Lindsey
- Ålder: 32
- Från: Atlanta, Georgia. Uppvuxen av en ensamstående mamma växte han upp i Clayton County.
- Favoritspel att spela: Som en ivrig PlayStation 5-spelare är han för närvarande med i Uncharted-serien, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard med VR och God of War
- Nyckelcitat eller motto han lever efter: "Inkludering är kopplingen mellan mångfald och möjligheter."
Från röda flaggor till att bygga en app
Lindsey, en före detta Facebook- och Tinder-anställd, fokuserar på att ge medkänsla, tillgång, gemenskap, respekt och ansvarsskyldighet i första rummet i rekryteringsprocessen. Men han visste inte att hans strävan att förstärka rekryteringsupplevelsen skulle leda till att han startade en teknisk startup.
"Jag har alltid haft en passion för teknik, och jag visste inte hur jag skulle kunna briljera med det", sa han.
Efter att ha fått i uppdrag att hitta svarta ingenjörer på Facebook sa han att han såg ett större problem med hur rekrytering ofta hanteras.
Den sociala mediejätten skulle bara ägna ett entimmesmöte varje vecka åt att köpa in mångfald och inkludering, delade Lindsey. Där skulle ett specifikt team internt tagga personer som vissa raser och kön.
"Vi antog vad någon var utan att den personen avslöjade vad de identifierade som", delade han. "Jag var verkligen orolig över det, och jag höjde några flaggor om den typen av tillvägagångssätt. Vi byggde statistik om felaktiga uppgifter."
Lindsey var främst bekymrad över detta eftersom inte alla färgade kanske identifierar sig med samma nationaliteter som rekryterare skulle anta att de är.
Genom Siimee-appen försöker han bryta den barriären genom att låta arbetssökande dela med sig av de detaljer som betyder mest om sig själva.
Siimees grundare lutar sig också in i den här ledarrollen för att bryta stigmat för hur en VD för teknisk startup ska se ut.
"När vi har ett ledarskap på toppen som är majoritetskaukasiskt, är det verkligen svårt för dem att, tror jag, identifiera vad mångfald verkligen betyder", sa han.
"Den sanna definitionen av mångfald är utvidgningen av alla, det är inkluderandet av alla. Mångfald är en smältdegel av olika raser, kön, etniciteter, trosbekännelser, färger; allt kan vara mångsidigt."
Förbereder för lansering
Med ett team på 13 anställda är Siimee på väg att lanseras senare i vår, och företaget har redan samlat in $250 000 från ett par investerare.
Richard Lawson, Beyoncés styvfar, är en del av Siimees rådgivande team. När Siimee går framåt mot lanseringen ser Lindsey mest fram emot att ge arbetssökande en bättre chans att få ett jobb som matchar det de letar efter.
"Det är en app som är direkt kopplad till att överbrygga arbetssökande och arbetsgivare genom att skapa en matchningsupplevelse en-till-en", sa han.
"Vi lyfter fram användares bakgrund, deras intressen, deras ambitioner, samtidigt som det är det största, eliminerar partiskhet tidigt som historiskt sett uppstår i rekryteringsprocessen."
Lindsey sa att pandemin har erbjudit hans team utrymme och tid att verkligen utveckla Siimee-produkten. Men på den negativa sidan sa han att det fortfarande har varit en utmaning att växa företaget under en så oförutsägbar tid.
Som en Black queer-grundare kände han redan att han skulle behöva gå den extra milen för att komma inför riskkapitalföretag, så han har utnyttjat sitt nätverk och lutat sig åt de kopplingarna när han förberedde sig för lansering.
Några nyckelfunktioner i Siimee-appen inkluderar möjligheten för arbetssökande att dölja sina foton innan de delar sina CV, och möjligheten för rekryterare att svepa åt vänster för att ignorera eller åt höger för att ansluta.
Det är ungefär som de populära dejtingapparna som används idag, men strikt professionellt. "När två personer matchar beror det på att de gjorde en avsiktlig ansträngning för att vilja ansluta", sa han.
En teknisk startup för att påverka och påverka
När människor matchar i appen kommer de också att kunna se var deras intressen ligger i linje, från arbetssökande som vill ha mentorskap till rekryterare som letar efter talang på plats. För att säkerställa att processen förblir autentisk planerar Siimee-teamet att övervaka hur rekryterare och arbetssökande interagerar.
Till exempel, om rekryterare upprepade gånger försöker avsluta kontakter efter att ha upptäckt hur arbetssökande ser ut eller identifierar sig, kan företag bli utstötta från plattformen. Siimee kommer också att förse företag med data utformade för att hjälpa dem att bedöma deras mångfald, rättvisa och inkluderingsstatus.
Appen kommer att vara gratis att använda för arbetssökande, och företag kommer att ha möjlighet att prenumerera på tre olika nivåer.
Jag har alltid haft en passion för teknik och jag visste inte hur jag skulle kunna briljera med det.
I år är Lindseys främsta mål att omarbeta synen på mångfald, jämlikhet och inkludering. Han sa att han inte vill att Siimee ska vara i ett körfält för sig själv; han vill att hans tekniska startup ska påverka och påverka andra rekryteringsplattformar som redan används.
Om han måste vara den första att göra det, är Lindsey beredd att inleda den här svåra men nödvändiga konversationen.
"Det enda sättet för mig att göra förändring är för mig att gå ut i tro och skapa ett eget bord som är inkluderande för alla och fokusera på mina ansträngningar vad jag har lärt mig om vad som krävs för att rekrytera lika möjligheter för alla människor och att attrahera rätt talang." delade han.
"Med allt som är givande kräver det uppoffringar, det krävs några hinder för att komma över. Ingenting är värt att ha om du inte har någon typ av hinder att ta sig igenom."
