Key takeaways
- TikTok tillkännagav sin nya kanal för arbetssökande, kallad TikTok CV.
- Det nya initiativet lovar att koppla amerikanska arbetssökande med karriärmöjligheter på varumärken de älskar genom att skicka in video-CV till jobbannonser på kanalen.
- Experter säger att video-CV är ett utmärkt sätt för arbetssökande att uttrycka sin personlighet och imponera på potentiella arbetsgivare.
Efter att TikTok tillkännagav sin nya video-CV-kanal förra veckan, har teknikkunniga arbetssökande förberett sig för sina digitala närbilder…och experter säger att det kan vara ett smart drag.
Efter ett år fyllt av pandemi-relaterad arbetslöshet, nådde antalet lediga jobb i USA rekord i juni – en trend som fortsatte in i juli. Eftersom efterfrågan på arbetstagare kvarstår under landets återöppning, säger experter att video-CV-plattformar kan vara ett användbart verktyg för arbetssökande som hoppas kunna hitta den perfekta passformen med sin nästa position.
"Varifrån TikTok kommer, såväl som andra leverantörer, är utmärkt eftersom det ger arbetssökande möjlighet att använda media med video förutom bara text…för att visa värde för potentiella arbetsgivare, " Brad Taft, chefskarriärstrateg på Taft Career Group, berättade för Lifewire i en intervju per telefon.
What's Old Is New Again
"Video-CV har faktiskt funnits ett bra tag…" sa Taft. "Det började med att företag gjorde faktiska videointervjuer, och det utvecklades på ett sätt från en levande fråga-och-svar till att spela in dig själv och svara på en lista med frågor som arbetsgivaren tillhandahöll."
Plattformer som TikTok CV är en utveckling från den äldre metoden, enligt Taft. Med nyare plattformar har dock tyngdpunkten flyttats bort från inspelade frågor och svar till att fokusera på den arbetssökandes entusiasm och kommunikationsförmåga.
"Det här är verkligen en utveckling från den [tidigare] applikationen - och den är bra", sa Taft. "[Arbetssökande kan] inte bara kan svara på förfrågningar från en arbetsgivare om ett specifikt jobb, utan det finns också en möjlighet för den arbetssökande att ge information om sig själv via video - de kan utveckla ett video-CV som är tillgängligt för företag att kontrollera ut."
Benefits All Around
Enligt Taft kan video-CV ge fördelar för både arbetssökande och arbetsgivare som söker efter den perfekta kandidaten.
"Det är den extra dimensionen av att kunna kommunicera med inte bara ord, utan också med video, om en persons bakgrund", sa Taft."Så det ger den arbetssökande möjligheten att förklara sin bakgrund, visa sin kommunikationsförmåga, ta fram sådana faktorer som sin entusiasm, vad som motiverar dem mot arbetslivet, hur de kommunicerar sina färdigheter, kunskaper och erfarenheter."
Det är en stor användning av teknik – både för den arbetssökande och den blivande arbetsgivaren.
Den extra dimensionen kan hjälpa rekryterare att avgöra hur kvalificerad en kandidat kan vara för en specifik position eller ett specifikt företag.
"En rekryterare har verkligen en möjlighet att få en känsla för en persons [verbala] kommunikationsförmåga", sa Taft. "Självklart ser du det inte nödvändigtvis på ett [papper] CV."
Standing Out
En av de unika fördelarna med video-CV, enligt Taft, är förmågan för en kandidat att uttrycka sig och låta sin personlighet lysa för potentiella arbetsgivare.
För att tävla i ett digit alt hav fyllt av mycket skicklig konkurrens, förklarade Taft att det finns sätt som arbetssökande kan sticka ut – även om processen på många sätt inte skiljer sig mycket från att förbereda ett standard-CV.
"Mitt råd för att förbereda ett video-CV är detsamma som jag ger till personer som jag arbetar med för att utveckla ett skriftligt CV", sa Taft. "Och det är att tänka på vilken information du vill förmedla som stöder dina nuvarande karriärmål och låter dig visa det - inte bara deklarera [ditt] värde."
En ny generation arbetssökande
Trots tillgängligheten av TikToks nya tjänst och andra liknande, kanske användare av sociala medier fortfarande föredrar mer traditionella vägar.
Även om Gen Z utgör den högsta andelen TikTok-användare, sa bara 5 % av Gen Z-respondenterna att de planerade att använda sociala medier för att söka jobb i en nyligen genomförd undersökning från karriärplattformen Tallo.
Trots den breda tillgängligheten av sociala plattformar sa majoriteten av de tillfrågade att de föredrog mer traditionella metoder för att hitta arbete - 44 % föredrog att använda webbplatser för jobbsökning, medan 41 % sa att de föredrog att söka direkt via ett företags webbplats.
Ändå sa Taft att video-cv kan vara användbara för arbetssökande som letar efter den perfekta passformen på grund av de unika egenskaperna hos video som går längre än traditionella tryckta cv.
"Det är en stor användning av teknik – både för den arbetssökande och den blivande arbetsgivaren", sa Taft.
