Det har varit ett nära fokus på hur företag närmar sig mångfald, jämställdhet och inkludering (DEI), så Dean Haynesworth hjälper till att ta itu med DEI genom att förbättra representationen på ledningsnivå.
Haynesworth är VD för Black Progress Matters (BPM), en organisation som har ett uppdrag att hjälpa företagens Amerika att diversifiera sina ledarteam. Förutom att erbjuda personal och utbildning, lanserade BPM ett teknikföretag som heter UnBiasIT, som skapade ett verktyg som kan hjälpa till att minska riskerna genom att övervaka kommunikationskanaler för språk, fraser och beteenden som indikerar rasfördomar, diskriminering och fientliga miljöer för färgade personer.
Black Progress Matters
Både BPM och UnBiasIT lanserades för ett år sedan med Haynesworth vid rodret. BPM:s främsta prioritet är dess bemanningsavdelning, som hjälper organisationer att rekrytera och direkt placera minoritetskandidater i ledande roller.
UnBiasIT, även ekonomiskt stödd av BPM, skapade ett varningsverktyg som kan integreras med alla digitala kommunikations- och samarbetsplattformar, inklusive Microsoft 365, e-post, webbplatser för sociala medier och appar för snabbmeddelanden.
Varningssystemet upptäcker och rapporterar kommunikation som visar på rasfördom eller diskriminering från anställda så att chefer kan fatta mer välgrundade beslut om mångfald, jämlikhet och inkludering.
"När vi först diskuterade de minoritetsägda företagen vi ville inkubera på BPM, var min prioritet ett svartägt teknikföretag med betydande teknologier som kunde tala till BPM-uppdraget", sa Haynesworth till Lifewire i en telefon intervju.
"När vi pratar om förändring på Black Progress Matters, talar vi direkt till strukturella och kulturella förändringar - och med UnBiasIt ger vi organisationer möjlighet att göra bådadera."
Snabbfakta
- Namn: Dean Haynesworth
- Ålder: 47
- Från: Baton Rouge, Louisiana
- Random delight: Hans favoritbok att läsa är Greven av Monte Cristo. "Varje entreprenör behöver passion i sitt liv. Det är ofta inte 'vad du gör' utan 'varför du gör det'."
- Nyckelcitat eller motto: "Pressure-turns coal into diamonds."
Progression for the Black Workforce
Haynesworth växte upp i Baton Rouge, Louisiana, och föddes av en svart pappa och en italiensk-amerikansk mamma. Hans tvårasliga bakgrund och svårigheterna han ställdes inför är anledningen till att han lade ner sitt arbete på att konfrontera rasfördomar och framsteg för svarta proffs.
"Sedan min barndom har jag sett det bästa av vår gemensamma upplevelse", sa Haynesworth. "När vi växte upp i en familj med två raser, stod vi inför samma inneboende konflikter som mer än någonsin hotar och försvagar företagens Amerika idag. De oundvikliga rasistiska konfrontationerna och ovärderliga lärdomarna från min barndom utgör fortfarande den ram jag använder för att vägleda min familj, min barn och mitt företag."
Haynesworth började först med entreprenörskap med medicinsk försäljning. Att arbeta inom sjukvårdssektorn visade Haynesworth vikten av avancerad teknologi. Han ville blanda sin passion för banbrytande teknik med svart progression, och BPM och UnBiasIT föddes som ett resultat.
Haynesworth lämnade företagsvärlden och medicinsk försäljning 2019 för att börja fortsätta sina satsningar. Han vägrade ge information om antalet anställda, men han sa att hans företag är helt självfinansierat med ett team av "bra partners."
Black Progress Matters
Hjälp andra att trivas
Ett av Haynesworths mest givande ögonblick i hans entreprenörskarriär var att starta ett eget företag som hjälper andra att blomstra. Han sa att han har haft turen att få stöd från människor som välkomnar hans företags uppdrag; det är det som håller honom motiverad.
"Jag är på god väg att överträffa mina vildaste drömmar om framgång genom Black Progress Matters och UnBiasIt", sa han.
I slutändan vill Haynesworth hjälpa till att öka svarts representation i ledande roller i företagens Amerika.
Han sa att hans största hinder med det här arbetet är att hjälpa organisationer att förstå att rasfördomar är ett problem som de behöver för att angripa rakt av, till att börja med diversifierad representation på verkställande nivå. Både BPM och UnBiasIT fokuserar på att integrera ledande organisationer i år.
"Black Progress Matters tror verkligen att i vilken organisation som helst, om du ser till toppen på verkställande nivå och ser en färgad person, kommer det att inspirera alla färgade i den organisationen", sa Haynesworth. "Det säger mycket om karaktären och den verkliga möjligheten som finns i den organisationen - och det här är vad Black Progress Matters är dedikerade till att tillhandahålla."
