Key takeaways
- Nästan hälften av alla anställda i USA arbetar för närvarande hemifrån.
- Arbete hemifrån kommer att fördubblas efter pandemin.
- Människor älskar verkligen att inte pendla till kontoret.
Under pandemin har miljontals människor börjat arbeta hemifrån. Anställda är gladare och kan kontrollera sina arbetsdagar bättre, samtidigt som de faktiskt får mer arbete gjort. De kanske aldrig klär på sig, men distansarbetande anställda ligger inte i sängen hela dagen och tittar på Ted Lasso heller.
Att arbeta hemifrån (WFH) har inte visat sig vara den produktivitetsmardröm som arbetsgivarna kanske har föreställt sig. Faktum är att distansarbetare är mer produktiva och, genom vissa åtgärder, mindre benägna att leta efter ett annat jobb. Det är också billigare för arbetsgivare, och eftersom det inte finns någon pendling är det bättre för miljön. Stora teknikföretag som Google och Apple har redan förlängt WFH-planerna långt in på 2021. Men kommer det att fortsätta efter pandemin?
"När covid-19-pandemin har passerat kommer andelen personer som arbetar hemifrån att explodera", skriver Stanford-forskaren Nicholas Bloom. "Jag ser dessa siffror mer än fördubblas i en post-pandemisk värld. Jag misstänker att nästan alla anställda som kan arbeta hemifrån - vilket uppskattas till cirka 40 % av de anställda - kommer att få arbeta hemifrån minst en dag i veckan."
Shirking From Home
Fjärrarbete brukade ses som en dumhet. Du kan göra det absoluta minimum och sedan spendera resten av tiden med att titta på film eller gå på puben. Men i verkligheten kan du få mycket mer gjort utan kontorets ständiga distraktioner, som vanliga hembor har känt till i åratal. Faktum är att för frilansare är problemet vanligtvis att veta när de ska sluta arbeta.
När covid-19-pandemin har passerat kommer antalet personer som arbetar hemifrån att explodera.
När du är fri att strukturera din egen tid och kontrollera avbrott kan du få mer arbete, ofta på mycket kortare tid. Lägg till detta avsaknaden av pendling, möjligheten att ställa in din egen "balans mellan arbete och privatliv" och billigare och bättre hemlagade luncher, så är det lätt att se arbetstagarnas tilltal.
"Jag gör teknisk support för en internetleverantör", sa teknikarbetaren Carsten Klapp till Lifewire via direktmeddelande. "Företaget tillhandahöll en dator och VoIP åt mig. Vi håller kontakten med teammedlemmar och chefer via Skype. Så småningom kommer vi in på kontoret en gång i månaden och resten av tiden arbetar vi hemma."
Klapp säger att han sparar två timmars bilkörning om dagen och att arrangemanget hemifrån nyligen gjordes permanent.
Just nu är vi fortfarande i ett slags nödläge och försöker arbeta vid köksbordet medan barnen, med sina skolor stängda, springer runt på platsen. Men med ordentlig planering och stöd från arbetsgivare kan hemmakontoret bli vanligare.
Happy Bosses
Fördelarna för hemarbetande är tydliga, men hur är det med arbetsgivarna? De kan förlora ett element av direkt kontroll, men det verkar inte behövas ändå. Den mest uppenbara fördelen för arbetsgivare är att det är billigare att inte driva ett stort kontor. Enligt en studie av Global Workplace Analytics kan "en typisk arbetsgivare spara i genomsnitt 11 000 USD per halvtidsdistanspendlare och år."
Fjärrarbetare är också 52 % mindre benägna att ta en ledig dag och är mindre benägna att sluta på grund av lång pendling.
Vår undersökning visar att 22 % av alla hela arbetsdagar kommer att levereras hemifrån efter att pandemin upphört, jämfört med bara 5 % tidigare.
"Vi ser att otroliga 42 % av den amerikanska arbetskraften nu arbetar hemifrån på heltid", skriver Stanford News May Wong. "Omkring ytterligare 33 % arbetar inte - ett bevis på den grymma inverkan av lågkonjunkturen. Och de återstående 26 % - mestadels nödvändiga servicearbetare - arbetar i sina affärslokaler."
Fördelarna ökar om trenden fortsätter. Arbetsgivare kan anställa från var som helst i landet, eller världen, istället för att begränsa sig till lokala kandidater. Och på lång sikt kommer de inte längre att behöva stora, dyra kontorslokaler i centrum.
Finns det några dåliga nyheter?
En nackdel med att arbeta hemifrån är att du tappar kreativa serendipity. Du kanske chattar med någon i kö för kaffe och oväntat löser ett problem. Det är också mycket mindre påträngande att ställa en fråga över skrivbordet än att dra någon till ett Zoom-samtal, bara för att ställa en snabb fråga.
Det är skillnaden mellan att gå runt i en stad tills du hittar ett trevligt ställe för middag, och att leta upp en plats på Yelp och boka i förväg. Svaret här är att träffas en eller två gånger i veckan, men jobba hemifrån resten av tiden.
Ensamhet är ett annat problem, ett problem som kan mildras efter pandemin. Du kan till exempel ta en paus med vänner i grannskapet.
Ändå, oavsett nackdelen, är fördelarna tillräckliga för att göra distansarbete permanent.
"Vår undersökning visar att 22% av alla hela arbetsdagar kommer att levereras hemifrån efter att pandemin upphört, jämfört med bara 5% tidigare", skriver Jose Maria Barrero i en studie från University of Chicago 2020.
Städer kommer också att förändras av det här skiftet. Utan en stor daglig arbetsstyrka kommer kaféer och restauranger i centrum att drabbas, men trafiken kan förbättras. Fastigheter i stadskärnan kan sjunka i pris eller inte, men alla dessa tomma kontor kommer att bli fantastiska lägenheter.
Hur ironiskt skulle det vara om vi slutade jobba hemifrån, men bor i våra gamla kontorsutrymmen?
