Fjärrarbetsarrangemang som ofta kallas distansarbete, erbjuder betydande fördelar för anställda. Faktum är att distansarbete är bra för inte bara anställda utan även deras arbetsgivare.
Men även om du kanske faller in i en av de jobbtyper som fungerar bäst för distansarbete, kanske din arbetsgivare inte är medveten om fördelarna.
Om du är intresserad av att arbeta hemifrån eller annan typ av distansjobb, kanske du kan förhandla om ett med ditt företag, särskilt om de vet hur och varför distansarbete kan vara så fördelaktigt för produktiviteten och andra områden.
Spara kontorsutrymme och sänk kostnaderna
Företag kan spara tusentals på kontorsutrymme och parkering för varje anställd som arbetar på distans, men det är bara toppen av isberget. Det finns flera områden inom ett företag som ser fördelar med kostnadsbesparingarna med distansarbete.
Tänk på alla de olika saker som en arbetsgivare måste tillhandahålla för att hålla en anställd flytande på ett företag. Förutom det uppenbara som vatten och el, finns det återkommande kontorsmaterial, ofta mat, i vissa fall företagsbilar och mer.
Outöver det, om anställda arbetar hemma eller på en avlägsen plats där resor är begränsade eller inte krävs, sparar de på resekostnader, vilket är ett sätt som en arbetsgivare kan erbjuda en distanspendlare en lägre lön samtidigt som de drar nytta av det medarbetaren.
Antalet distansarbetande anställda som ett företag kan stödja begränsas i princip bara av tillgängliga medel eftersom de kan arbeta var som helst i världen, så framtida tillväxt begränsas inte av tillgängligt kontorsutrymme.
Alla dessa kostnadsbesparingar flödar genom företaget på flera sätt, från att kunna ge en bättre service, betala sina anställda bättre, växa varumärket, förnya, utöka personalstyrkan, etc.
Förbättra produktiviteten och balansen mellan arbete och privatliv
Fjärrpendling ökar produktiviteten. Flera studier och rapporter ger bevis på betydande produktivitetsvinster när anställda arbetar hemifrån.
Anställda blir mer produktiva när de distanspendlar eftersom det finns färre distraktioner, minim alt (om någon) umgänge, ingen hantering över axeln och mindre stress.
Fjärrpendlare har vanligtvis också en större känsla av kontroll över ansvar gentemot sitt arbete, vilket bidrar till bättre arbetsprodukt och tillfredsställelse.
Mer arbete blir gjort
Om anställda får välja sitt eget arbetsschema hemma, finns det en god chans att de kommer att göra det så flexibelt att det är anpassat till deras personliga liv utan att det påverkar jobbets prestation negativt.
Detta betyder inte bara ett bättre hemliv eftersom de har total kontroll över vad de kan få gjort hemma utan också en anställd som fortfarande lyckas få jobbet gjort trots personliga hinder som norm alt skulle tvinga en vanlig arbetare att stanna hemma.
Fjärrpendlare och mobila arbetare kan arbeta i dåligt väder när barn är sjuka hemma eller när skolan stänger, och i andra fall där vanliga anställda istället kan ta en personlig eller sjukdag.
Att minska oplanerad frånvaro kan spara stora arbetsgivare över 1 miljon dollar per år och öka personalens moral överlag.
Fjärrarbetesprogram gör det också möjligt för både stora och små företag att upprätthålla sin verksamhet under tider av nödsituationer, svåra väderhändelser eller när det finns oro över hälsoepidemier som influensa.
Atraherar ny personal och ökar de anställdas kvarhållande
Lyckligare anställda är vanligtvis bättre anställda, och distanspendling ökar definitivt de anställdas arbetstillfredsställelse och därmed lojaliteten.
Fjärrarbetesprogram hjälper också företag att behålla anställda med vanliga omständigheter som att behöva ta hand om sjuka familjemedlemmar, bilda en ny familj eller behöva flytta av personliga skäl. Genom att minska omsättningen sparas avsevärda rekryteringskostnader.
Fjärrpendling är också ett utmärkt incitament när man letar efter ytterligare kompetent personal inom yrken som är mycket efterfrågade. En tredjedel av finanscheferna i en undersökning sa att ett distanspendlingsprogram var det bästa sättet att attrahera topptalanger.
Bättre kommunikation
När din enda form av kommunikation som telependlare är via text- och ljud-/videosamtal, elimineras alla personliga samtal eftersom alla dina kommunikationsinsatser är direkt riktade och inte bara "prat på kontoret."
Detta fokus gör det inte bara lättare att få jobbet gjort på grund av färre distraktioner utan ger också en stressfri miljö för att prata med chefer och ge kritisk feedback, saker som ibland är svåra för vanliga anställda att göra.
Hjälp att rädda miljön
Företag kan göra sin del för att främja en grönare värld genom att upprätta program för distansarbete. Färre pendlare betyder färre bilar på vägarna, vilket leder till mindre luftföroreningar och minskad bränsleförbrukning.
Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative indikerar att distanspendling och tekniker som onlinevideokonferenser minskar mängden koldioxid varje år.
