Key takeaways
- Googles 200 000 heltids- och kontraktsanställda kommer att fortsätta arbeta på distans till åtminstone juli 2021.
- Många teknikföretag har hittills funnit att det är fördelaktigt att arbeta hemifrån för produktiviteten och de anställdas välbefinnande.
- Medan vissa kanske söker sig till Google för ledarskap här, fattar många sina egna beslut för att fördröja återgången till det "normala".
Google planerar att behålla alla sina 200 000 heltids- och kontraktsanställda på distans till åtminstone juli 2021, enligt en rapport från The Wall Street Journal. Det finns en växande trend bland teknikföretag att låta anställda arbeta hemifrån på grund av Coronavirus-pandemin.
Google ringde dock ett relativt sent datum. Facebook, Twitter och Square har alla tidigare meddelat liknande planer. Faktum är att Twitter och Square planerar att sådana initiativ för att arbeta hemifrån ska fortsätta på obestämd tid. Ändå är Google en stor sak och tål att titta på.
Sundar Pichai, VD för Googles moderbolag, Alphabet, fattade beslutet nyligen efter ett möte med företagsledare. Enligt The Verge skickade Pichai ett mejl till alla anställda förra veckan med planen. Han sa att företaget ville "ge de anställda möjligheten att planera framåt… förlänga vårt globala frivilliga arbete hemifrån till och med 30 juni 2021 för roller som inte behöver vara på kontoret."
Det är en mer konkret plan än vad Google ursprungligen hade, som skulle ha öppnat en del kontor igen i början av juli i år samtidigt som arbetarna hade möjlighet att stanna hemma också.
Looking to Google
Google ligger lite efter jämfört med några av sina största rivaler med ett sådant tillkännagivande, och även om det möjligen kan sätta tonen för andra företag att vidta liknande åtgärder, är det förmodligen inte lika stor en faktor i andra företags beslut -making.
Företag av alla storlekar är ofta oroliga för att produktiviteten kommer att sjunka om deras anställda stannar hemma. I verkligheten kan distansarbete vara ett lyft för både anställdas och företagets resultat.
Att veta att vi kan arbeta distribuerat öppnar definitivt upp för fler sätt att arbeta för oss.
En nyligen genomförd undersökning av molnkommunikationsplattformen Twilio fann att covid-19 i själva verket är "decenniets digitala accelerator", vilket tvingar företag att accelerera sin digitala kommunikationsstrategi med i genomsnitt sex år i ett försök att förbli lönsamma under pandemin. "Under de senaste månaderna har vi sett årslånga färdplaner för digital transformation komprimerade i dagar och veckor för att anpassa oss till det nya normala som ett resultat av covid-19", säger Chief Customer Officer Glenn Weinstein i rapporten.
Vem arbetar redan hemifrån?
Det är lätt att anta att endast multinationella företag med betydande infrastruktur på plats kan ta initiativ till att arbeta hemifrån. Det finns dock fördelar för mindre teknikbaserade företag, som redan har alla verktyg för att underlätta hemarbete också.
den Storbritannien-baserade spelutvecklaren Auroch Digital, till exempel, har tyckt att det är "ganska smidigt att hålla arbetare hemma". Företaget förklarade i ett e-postmeddelande att det inte har "sett en nedgång i kvaliteten på utvecklingen" och har fortsatt att teckna avtal med utgivare.
"[Vår] produktionsprocess har inte förändrats så mycket från att ha hamnat i lockdown - vi har haft ganska bra verktyg och processer ett tag nu, och att tvingas arbeta så här har fått oss att fundera över hur vi kan anpassa arbetet i framtiden. Vi planerar att återvända till studion personligen någon gång när det är säkert att göra det, men att veta att vi kan arbeta distribuerat öppnar definitivt upp för fler sätt att arbeta för oss, " sa Peter Willington, kreativ producent på företaget.
Det verkar vara en växande trend hos många andra företag runt om i världen, både stora och små. Medan rubrikerna är fulla av de hushållsnamn vi alla känner till och använder regelbundet, har många andra småföretag trätt fram för att säga att de också följer liknande initiativ. Det är inte bara på grund av säkerhetsaspekten heller, eftersom vissa företag inser att det helt enkelt är bekvämare för många arbetare och potentiellt billigare att arbeta på distans än att oroa sig för kontorsutrymme.
Observera att detta inte har något med Google att göra, utan allt med norm alt affärstänkande under en pandemi.
Attituder förändras
I flera år har drömmen om distansarbete ofta främjats varje gång relevanta tekniska framsteg gjorts, men det är först nyligen som det har blivit så stort accepterat. Det är våra nya påtvingade säkerhetsåtgärder som visar hur att arbeta hemifrån kan vara lika produktivt (eller mer) än någonsin.
Är distansarbete en tillfällig åtgärd under covid-19-pandemin eller kommer det att leda till permanent förändrade attityder? Just nu, i en så snabbt föränderlig situation, är det svårt att säga säkert, men det är uppenbart att distansarbete erbjuder många fördelar och det är uppfriskande att se stora företag som Google dra nytta av det.
Google är förvisso inte det första företaget som åtar sig att arbeta hemifrån på lång sikt. Faktum är att dess drag att hålla arbetarna hemma kanske inte ens är något mindre företag uppmärksammar. Ändå, om din egen arbetsgivare inte vill låta dig stanna hemma, kan du alltid säga: "Tja, Google gjorde det!"
